Только треть нелегальных мигрантов отметили, что могут свободно уйти от работодателя. Примерно столько же не могут этого сделать по разным причинам: паспорт находится у работодателя, есть долг работодателю, разрешение на работу действительно только для этого работодателя, контракт обязывает отработать положенный срок, мигранту или его семье угрожают депортацией или насилием при уходе.
«Я отрабатываю долг хозяину. Палатку обокрали в моб смену. Хозяин сказал, не хочешь в тюрьму – должен отработать долг. Мне ещё два года осталось. Но на еду хозяин дает две тысячи и четыре в зачет долга берет. Хотел бы на родину вернуться, но знаю, если сбегу – найдет и убьёт».
Многие обозначали как причину отсутствие другой работы.
«Устал я на этой работе, и денег мало платят, но некуда идти».
Из перечисленных выше причин особо необходимо отметить «наличие долга работодателю». Фактически то, что об этом говорят сами мигранты, можно расценить как признание ими долговой кабалы перед работодателем.
Что это за долг и откуда он взялся? Во-первых, следует отметить, что обычно этот долг значительно превышает среднемесячный заработок мигранта. По факту работодатели зачастую сами провоцируют появление такого долга у мигранта, например, «вешая» на него финансовые потери за брак в работе или «пропавшую» выручку или товары. Использую эту уловку, работодатель минимизирует свои риски, связанные с возможным уходом работника. Кроме того, «хозяин» получает сверхприбыли за счет бесплатной эксплуатации нелегала, который «отрабатывает» мифический долг.
«У меня пропало 100 000 из кассы, когда хозяин пришел забирать деньги – недосчитался. Сказал, что я украл или потерял. Но я не брал, до его прихода все было правильно, может, он сам и взял. Сказал, если не отработаю, то сяду в тюрьму, а потом депортируют без права приезда. Как спорить, не докажешь. Приходится отрабатывать».
Нам встречались случаи, когда работодатель удерживает какую-то часть заработной платы нелегала, которая отдается только в случае, если по истечении определенного срока работник не уйдет к другому работодателю. Стоит ли говорить, что она может быть никогда не выплачено.